来自 财经资讯 2019-09-13 15:41 的文章
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特别报导:世界工厂向中国内陆迁移

郑州8月25日电(记者 James Pomfret)---在河南郑州郊区一片泥泞开阔的玉米地里,多辆重型机械车正在作业,两名年轻的工程师正在研究一份规模庞大的工厂布局施工图。

中国郑州4月6日电(记者 Sui-Lee Wee)---八年来,张淑香首次离开内陆的穷村庄,她曾在20家工厂工作过,现在在富士康组装厂。她希望这是最後一次在工厂打工。

得益于埃塞俄比亚低廉的劳动力价格,国际服装制造商纷纷把眼光投向这个非洲国家,埃塞正迅速发展成为一个充满活力的服装采购中心。中国、韩国和印度等国家的制造商在这个非洲大陆人口第二大的国家开设了新工厂,越来越多的欧美品牌也从这里采购服装。埃塞俄比亚能够在服装制造领域占有一席之地,其中一个重要因素就是计划在阿拉伯海非洲之角新建一条铁路,直通邻国吉布提的港口。铁路建成后,有利于从这个内陆国家向外运输商品,距离首都亚的斯亚贝巴一个小时车程的BoleLemi工业园就将从中受益。BoleLemi工业园2015年开放,占地150公顷,主要进驻的是中国大陆、台湾和韩国的生产设施,纺织品、服装和皮鞋工厂很方便地集中在一个区域。韩国公司ShinTextileSolutions经营的工厂里,工人们坐在一长排机器前缝制运动服。总经理说,该厂的所有产品都是供出口的,其中约60%出口到欧洲,20%出口到美国,其余的则出口到亚洲。这位总经理还补充说,很多服饰制造商对他们的工厂很感兴趣,生产和销售优衣库品牌休闲服装的日本迅销公司就是其中之一。推动工业化埃塞俄比亚目前主要出口咖啡、黄金和皮革制品,而政府也正在加紧发展新兴产业。埃塞俄比亚总理特别顾问阿尔科贝·奥奇贝(ArkebeOqubay)誓言,要将埃塞俄比亚从农业经济国转变为工业强国。为了实现2025年之前将国家变成一个繁荣发展的中等收入国家这一目标,政府一直在建设工业园区。最新修建的是阿瓦萨工业园,从首都乘坐航班一个小时就能到达,那里有15家制造公司进驻,其中一家是美国服装公司PVH。PVH的280名员工为CalvinKlein等多个国际品牌生产服装,然后出口到欧洲和美国。据PVH称,埃塞俄比亚劳动力成本低廉,使其成为一个很有吸引力的服装采购目的地,工人的平均月工资仅约为50美元,而肯尼亚为140-160美元,孟加拉国为70-90美元,越南为150-170美元,中国则为400-500美元。埃塞俄比亚人口1亿左右,是继尼日利亚之后非洲人口第二大的国家。该国劳动力年轻,工资低,市场活力十足,有潜力成长为重要的服装采购中心。该国成为大制造国的另一个有利因素是,基础设施发展很快。内陆国家过去主要依赖卡车运输,阻碍其向出口导向型经济转型。不过,连接亚的斯亚贝巴与吉布提的新铁路将会解决这一问题。政府在亚的斯亚贝巴郊区Mojo建了一个配送中心,还设了火车站。埃塞俄比亚工业园区的商品将通过该中心运往吉布提港。以前,用卡车从亚的斯亚贝巴到吉布提运输货物需要三天时间,这条铁路将运货时间缩减为大约九个小时。吸引更多业务目前,进驻埃塞俄比亚的公司主要是服饰制造商和其他轻工业企业。而通用电气则计划在该国制造医疗设备,三星电子也与当地合作伙伴一起生产打印机。与此同时,现代汽车于五月份与当地一家公司缔结协议,开设一家用于装配商用车的工厂。中国也是非洲地区,包括埃塞俄比亚的主要投资国。埃塞俄比亚总理出席了今年5月份在北京举行的“一带一路”国际合作高峰论坛,期间作为非洲代表发了言。邀请埃塞俄比亚参加会议这一举动表明,中国很看重埃塞俄比亚作为地区交通运输和生产枢纽的重要地位。 [责任编辑:Gulfinfoczyfq] 轻松掌握中东市场与资讯,请下载【海湾资讯】APP Tags 埃塞俄比亚埃塞服装纺织埃塞工业园

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2010年8月11日,郑州郊区富士康新工厂建设工地附近一村庄的标语。REUTERS/Tyrone Siu

4月4日在郑州一人才市场拍到的图片。CHINA-WORKER/ REUTERS/Stringer

这个规划中的工业园区由100个矩形工厂建筑群组成,中国“世界工厂”最大的企业和出口商富士康公司未来就将坐落于此。

26岁的张淑香效力过的东家有生产咖啡机的、珠宝、苹果LED屏,现在这家厂是生产是电脑主板。她每次辞职,都是抱怨薪水低,监工不讲道理,然後跳槽到另一家工厂。

当地农民眼看着这里搭设起密密麻麻的电线和一条条新公路,热望工业园真能给他们带来20万个就业岗位。

当被问起富士康的生活时,她说到:“工厂干活太累了。”她计划6月前离职。

富士康科技集团为苹果APPL.O、戴尔DELL.O、诺基亚及惠普等国际品牌代工生产电子设备,目前在华生产线主要集中在深圳、上海周边及渤海湾地区。

“去年开始,我一直告诉自己,我再也不想进工厂了,但不知不觉地现在仍在这儿。”

河南建厂计划意味着富士康王国将雄心勃勃地向内陆挺进,因为内陆薪资更低,劳动力更充足,但公司仍会把一些高附加值和研发性的工作留在中国沿海地区。富士康高层称,公司拟在明年底前将中国大陆的员工人数增至130万,而目前是92万。

张淑香代表了中国无数年轻打工者的期待和机遇转变。这些来自农村的劳动力把中国变成了世界工厂。

不仅是富士康一家企业在向中国内陆迁移。全球最大芯片制造商英特尔已斥资6亿美元在成都建成一座工厂,惠普在重庆的笔记本电脑工厂也已投产。

年轻打工者的态度转变,让数以千计的制造商面临挑战,例如富士康及其最大客户苹果。这些制造商以为一直会有便宜顺从的劳动力。

廉价劳动力并不是唯一的吸引力。中国政府正致力于提高居民家庭收入,缩小贫富差距,这使得中国工人日益成为消费大军的一员。将工厂设在消费市场附近不失为明智之举。

继富士康苹果代工厂因工作环境恶劣遭抨击後,富士康董事长郭台铭承诺,将继续给员工加薪,并削减工时。

农民支持

“这里大多数村民觉得是好事,”当地46岁农民孟祥庭谈到郑州工业园时说,“他们保证这里18到50岁的人都会有工作。我不感兴趣,不过倒是愿意为这里的工人开家小商店。”

张淑香目前在主板组装线工作,工厂位於郑州郊区一座工业区内。苹果首席执行官库克3月底来华时曾参观过该工厂。

孟祥庭正在园区建设工地用铁锹挖一些废石料,用于修缮自己的破房子。因为将来的工厂离家近,像孟祥庭家这样农村家庭的孩子未来就不必背井离乡跑去沿海地区,过传统农民工的苦日子。

张淑香称,在决定是否辞职前,她准备先等等看,看富士康和苹果签署的协议能带来多少改变。

今年发生的富士康“跳楼事件”以及沿海地区罢工潮也促使外资企业加速迁往内陆,因为内陆劳工市场还不像沿海地区那样动荡不安。

满足张淑香等农民工的心声对中国政府来说十分关键。官方估计,中国农民工人数为1.59亿。这些打工者比上一代农民工更年轻、受良好教育更好,技术更为熟练,很多是家里的独生子女,因此不愿接受父母一代艰苦的工作环境。

随着富士康的内迁,其供应商也需要向内陆迁移。工人们需要住房和购物场所,有些人甚至会购买汽车。毫不奇怪的是,公路建设正在郑州工业园区热火朝天地展开。

他们还越发关注自身权益及服务业等就业机会的增加。

一名工头正在监督一群戴草帽的工人紧张地铺路,这条路将连接郑州的高速公路网以及国际机场。他说,工人们在过去三周已经铺了四公里路。

香港工人权益组织中国劳工通讯发言人克罗塞尔(Geoffrey Crothall)称:“当他们觉得权益受到侵犯,没有获得应有的东西时,他们愿意集体行动、罢工、停工和抗议。”

“富士康效率惊人,他们的速度太快了,”工头说。

“工人们知道,如果他们坚持到底,要求加薪,改善工作环境,老板……将不得不答应他们一些要求。”

效率惊人

在中国发展迅速的内陆地区,很多人的工作效率都同样出色。

经济学人信息部中国资深分析师林德康(Duncan Innes-Ker)称,各种因素完美聚集到一起,为工人的加薪呼吁提供支撑:中国经济持续增长、政府政策支持提高最低工资,以及人口分布数据。

制造商纷纷在内陆省份建设大型工厂,以规避沿海地区飞涨的成本。一直在寻找低成本供应商的沃尔玛等大型客户正从内陆地区新开张的工厂采购越来越多的产品。

北京咨询机构Dragonomics预测,未来12年,中国15岁至24岁打工者人数或将减少三分之一,新一代蓝领将有更多薪酬谈判空间。

而新的高速铁路的铺设,也在缩短中国内陆与世界的距离。

2011年中国打工者平均月薪同比上涨21.2%,至2,049元,广东等沿海地区薪资更高。即便近期出现加薪,打工者薪资水平仍比西方发达国家低许多。

制造商向内地挺进的趋势正好与中国城镇化进程相呼应。地方政府正拼命在原来的农业用地上建设扩张城镇,以吸引沿海地区的农民工返乡。

**“我不加班”**

在未来数十年内,这一城镇化进程吸纳的“新市民”人数可能会超过美国的人口总数。

近日的一个下午,在河南郑州一家劳务市场外,有人在仔细浏览墙上的招聘广告。许多公司招聘门店经理、销售助理和会计,薪水从1,200元到6,000元不等。

减少对出口的依赖、加强内需正是中国经济--乃至世界经济--扭转失衡状况、进行战略转型的方式之一。美国奥巴马政府敦促中国实施的也正是这种转型。

22岁的谢闻曾是一名护士,当被问及是否考虑工厂职位时,她看起来吓了一跳。

“我们的生活会彻底改变,”农民孟祥庭说。“明年8月份可能会有10万名工人进来。人越多,生意就越好。”

“条件听起来不错,但都是些无意义的工作。如果想多学点东西,就得加班,”她还说到,不希望下一份工作“太辛苦,我不想上夜班,我不加班”。

虽然也有小部分制造商计划将生产基地移到海外,如服装业者看好孟加拉,制鞋业者青睐越南,但专家认为,向中国内陆转移更是大势所趋。

她的朋友靳金27岁,一个月前从药店辞职後,一直在找工作。靳金称,她辞职是因为工作“没有意义”。自2004年,她换过三四次工作,现在希望找到一份销售工作,月薪在2,000元左右,每月有4到6天假期,还有餐饮补助和加班费。

香港贸易发展局的一份近期调查显示,2,400个制造商中有四分之一会选择在中国内陆建新工厂,而只有八分之一会选择在亚洲其他国家建厂。约有一半的制造商声称会留在中国沿海地区。

人群中一名姓杨的先生正招聘电话推销员。他发放的招聘传单中写到,月薪3,000元到5,000元,但没有太多人感兴趣。

拥有沃尔玛等客户的大型采购公司利丰的总裁乐裕民(Bruce Rockowitz)表示,在华制造商将继续向内陆转移,“这是未来之所在,这种趋势可能还会持续20年。”

“人们现在很挑剔,想要高薪,上班地点离家近,工作不用承担什麽责任。我认为,这不现实。”

编译:黎黎/高虹 发稿:段晓冬

**“吃苦”**

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张淑香的哥哥张俊峰也在富士康工作,30岁的他称:“这种变化主要出现在年轻打工者中,尤其是90後。他们一生气就辞职,很少人能吃苦。”

当被问及自己与父母生活的不同时,张俊峰笑了,“那个时候,哪儿有这麽多工厂?那个时候只有公社。”

尽管工作单调乏味,张淑香称,郑州工厂的条件好於她以前工作过的深圳龙华富士康工厂。她现在每天工作约八个小时,每月有八个休息日。

富士康给她提供每月1,550元的基本工资,高於头一年的1,320元,另外还有加班费。她住在四人间宿舍,每月租金150元。

回想起2010年在深圳富士康工厂工作,她说到:“那里的工作让我们想说‘我们是人,不是机器’。”

编译:黎黎 发稿:王燕焜

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