来自 理财保险 2019-10-20 10:54 的文章
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www.649.net传统农民工输出大省新动向:“用工荒”

摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。 出发...

据《劳动报》报道,上海企业加薪15%仍招不足人,山东节后缺工近百万,武汉“抢人战”白热化,重庆一线技工缺口15到20万……“用工荒”已不仅仅是长三角、珠三角等沿海城市的问题,而是形成了席卷全国的冲击波。

“从去年开始,企业工资待遇提高了,环境改善了,招工却比往年难了。沿海企业‘用工荒’已波及到河南纺织企业。”某纺织企业负责人道出了河南纺织企业老总的普遍感受。

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

一方面,我国是世界上人口最多的国家,而另一方面,企业却招不足人。近几年来屡屡上演的“用工荒”现象,暴露了我国在社会分配、产业结构、劳动者素质等诸多方面存在的不合理之处。

市场上演“争夺战”
兔年春节尚未过完,劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站,富士康郑州厂区早早摆出了摊位,现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看,用人单位大多提高了薪酬待遇,基本工资增幅都在15%~20%,一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

现象

河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者,劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外,他们更多的是“走村串户”,即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间,介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个,介绍费多在300元~1000元不等。可是,杨先生不得不回绝。不是有生意不做,而是招不来人。

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

长三角:用工单位“饥渴度”更甚往年

驻马店豫南职业介绍所的黄先生说:“至今我才输送不到80名工人,离完成订单还早着呢。”尽管一些用人企业开出的用工月薪高达1500元,仍然招不到足够的工人。从目前来看,职介所效益还不如往年。

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

每年春节过后,长三角地区的各大劳务市场都会上演“用工荒”,然而今年用工单位的“饥渴度”更甚往年。

浙江有关方面也反映,目前到浙江打工的河南籍农民工比往年少了许多,年前回家的农民工中有许多人不愿再回企业了。

85后“三无人员”郭胜

在上海,虹口足球场、上海人才大厦、八万人体育场、浦东人才市场同时举行了四场规模较大的招聘会,不少企业加薪15%吸引应征者。然而“工人更难招了”,是招聘会上用工单位集体的反映。

据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍,目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工,完全凭个人意愿。他说,今年的就业形势很好,大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求,为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是,这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

在南京,国内第三大劳务市场———安德门民工就业市场提供了近2万个就业岗位,但从春节开市后至今,仅有1000多农民工上岗,用人单位招工不足一成。

河南纺织业界人士认为,正是由于农民工省内就业率提高,才出现了这场兔年“农民工争夺战”。农民工就业的机会多了,“哪里挣钱往哪里去”,加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点,企业在招工时大多局限于年轻女性,纺织企业凸显“用工荒”是不可避免的。

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

与上海、南京情况相似的还有浙江。

优势企业“不差人”
尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企,由于经营情况不同,工资福利待遇有差异,企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

有些上海企业直接包车到河南、安徽去接人。在南京安德门民工市场外,常常出现许多招工单位主动“拉人”的情景。

许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间,企业便拥有了35万纱锭的生产能力,跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说:“让员工有尊严、体面地生活,就是保持自己的体面和尊严。”

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

山东:工资上涨20%仍难招人

在采访中,许多员工告诉记者,他们的生活很幸福。“原来我在一家国企工作,月收入600多元。现在我月工资6800元,是原来的10倍。”车间主任李秀红说,“我是家中的经济支柱。前几年,公司在厂对面建了4栋住宅楼,每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低价卖给员工,我花13万多元买了一套。在大城市,我也许一辈子都买不起这样的房子。这样的理想生活去哪儿找?”

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

作为玩具和纺织大省的山东,节后也出现了“用工荒”。

据李秀红介绍,裕丰公司集体宿舍、食堂、浴池、文化广场等设施齐全;员工住宿、用水、用电不收钱;工资按时发放,从不拖欠;公司对员工实行工龄补贴,1年工龄,每月增加5元;企业允许员工每月有 3天病事假,事后补班,不影响评先进;公司每月为员工举办集体生日宴会,逢年过节举办文艺汇演等活动,元宵节企业放焰火,业余文化生活丰富多彩。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说:“通过年前对雨润、雷诺西服、北京外事安保等合作企业的调研,以及和同行的交流,我们预计节后山东的用工缺口接近100万,而且短时间无法缓解。”

28岁的气流纺挡车工王月丽说,她进厂第二年就获得技术比武一等奖,并连续多年被评为先进工作者,月工资1700多元。她与厂里一名修机工结为夫妻,儿子已经3岁了。她爱人月收入1800元左右。除了工资和补贴外,公司还为员工办理了统筹和医保。“企业组织先进工作者旅游,我参加过3次,逛过北京、游过洛阳龙门石窟、登过白云山。”

招工人员起得早

据了解,目前山东出现“用工荒”的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。这种类型的企业有很多是出口为主的,经过金融危机之后,它们的市场环境迅速好转,订单也在不断增加,因而产生了大量用人需求。

自动络筒挡车工郭献华说:“2002年,我中专毕业就进裕丰上班,如今是市级技术能手,月收入1800元~1900元,最高拿过2000元。我爱人是厂里的保全工,月工资在1500元左右。我的女儿已经上小学了。”在她的影响和带动下,家里亲戚共有8人在裕丰上班。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

提高工资来招聘工人已经成为今年的一个比较普遍的现象,有些企业已经将工资上调了20%。但是万忠表示:“从实际招工情况来看,效果并不理想。”

“每逢节日,企业都给员工发礼物。今年春节发的年货很多,我开了一辆机动三轮车来拉,8份年货将三轮车装得满满的,一进村就引起众多乡邻围观。在村周围的几家企业中,裕丰工资最高,能在裕丰上班是全村人都羡慕的事情。”郭献华说。

怀柔劳务市场的招工者普遍反映,现在招工成功率是一年不如一年了。

安徽:打响“抢人”大战

“公司每年组织两次挡车工技术比武,保全、电气工每季度举行一次。挡车工获得名次,给予500元~1000元的奖励。保全、电气工获得前三名,连续3个月每月给予150元~200元的奖励。年终累计还有奖励,获奖面占65%。我3个外甥每次都参加,有名有利。”郭献华说。

“我们提供的工资也不算太高,我也知道,所以只好勤跑跑。和往年不一样,现在我们是起得比求职者早,走得比他们晚”。老王边啃烧饼边说。

春节过后,安徽打响了“抢人”大战。从2月11日至3月底,安徽计划举办多场人才招聘会,以缓解企业节后“用工荒”。安徽人保部门也采取相应措施,合肥“流动招工大篷车”开往周边地区,通过引导省内农民工就地转移,缓解省内企业“招工难”。

粗纱挡车工张丽娟也说,经她介绍,她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7个亲戚都在裕丰上班。看得出来,裕丰纺织不存在“招工难”问题。

在招工信息栏前,广告已经被贴得密密麻麻。各式各样的纸牌也是一个比一个醒目,介绍得也比较详细。包吃包住等待遇被强调。对于80后年轻工人的新需求,不少工厂还配备了电脑房或者宿舍网线。

安徽省是中部劳动力资源大省,全省6700万人口中,常年外出务工人员达1300万人左右。近年来,合芜蚌自主创新综合配套改革试验区和皖江城市带承接产业转移示范区建设取得了实质性进展。

中小企业“招工难”
据记者调查,目前全省85%的纺织服装企业用工不足,有75%的企业“常年招工”。尤其是中小纺织服装企业“用工荒”十分突出。

过了中午,求职者便纷纷离开了。在昌平、怀柔这些近郊的劳务市场,下午就几乎没有人了。

制造类、高新技术类和信息类企业批量落户安徽,加大了省内用工缺口,企业用工量激增。截至2010年底,安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户,缺工总数达到25万人左右。

有一家纺织企业,春节后一上班就在厂门口拉出了招工横幅。据了解,10多天来,应聘者寥寥无几。

用工荒蔓延全国

今年春节后,全省企业还计划招工25万余人。从全省来看,尤以皖江城市带用工需求最为集中。今年皖江城市带的32个重大产业转移项目将建成生产,将提供劳动岗位3万余个。

“现在,如果企业招进50名工人,能留下一半就不错了。有的工人干几个月就不来了,有的工人干一年半载就跳槽了,队伍很不稳定,企业快成了培训中心了。”一位纺织企业管理人员无奈地告诉记者。

农历新年过后,用工荒在全国的蔓延促进了农民工待遇的改善。从东南沿海到中西部地区,各地纷纷连续上调最低工资线。北京市人保局近日发布统计数据显示,今年春节过后,农民工月薪同比增幅明显,工资水平普涨近10%。但是对于新生代农民工来说,他们对物质和精神的要求已经不同于父辈。这也加剧了用工荒的程度。物价的上涨使得用工成本也水涨船高,劳动力输出大省截留本地工,都是造成用工荒蔓延的原因。如何在变化中找机遇,成为供求双方都需要深思的问题。

针对安徽不少地方企业春节后出现的“招工难”现象,安徽省人保部门在全省范围内紧急开展“皖北农民工与皖江示范区就业岗位对接月活动”,引导省内农民工就地转移。

在郑州南郊贾砦等村庄有很多小服装厂,家家都在招工,各式各样的招聘广告随处可见,并承诺管吃、管住,月薪1500元~2000元不等。有的企业推出“介绍一人进厂,企业给予中介人600元酬劳,同时给予这位新工400元欢迎礼金,新工在培训期间月薪900元,上岗后月工资2000元以上”的优厚条件。

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□分析

有的企业创新招工办法、放宽招工条件、拓展招工渠道,专招周边农村已生育的“巧媳妇”。企业负责人认为,这一群体年龄在30岁左右,成熟稳定,渴望就近就业,责任心强。

TAGS:劳务市场用工荒普涨工资图北京遭遇10月

五大原因造成“用工荒”

豫南一家纺织企业细纱挡车工小张坦言:“我们背井离乡,离开亲人,外出做工,就是为了挣钱。哪里工资高,劳动环境好,就到哪里去。”

对于“用工荒”原因,各方观点不一。综合来说,“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。

事实证明,廉价劳动力时代已成为过去。一位纺织企业负责人深有感触地对记者说:“为员工提高工资和福利,改善劳动环境,让劳动者体面、有尊严地生活,是解决‘用工荒’的秘诀。”

原因一:经济逐步向好

市场分析人士认为,从找工难到“用工荒”,最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好,经济的活动活跃,出口的订单增多,各地用户需求明显增加。

山东宾州受调查企业反映,近90%的企业订单有不同程度增加。

原因二:工资无法满足生活

尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者,但是,“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。

在上海的劳动力市场,一位安徽的中年妇女在几家用工单位了解完月薪后,对记者表示,部分单位2000元的工资是比去年涨了,但物价也涨得很快,生活压力很大。

专家表示,“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺,而是低工资的廉价劳动力短缺。

原因三:产业结构调整必然结果

劳动力市场分析人士认为,“用工荒”并不是“无工之荒”,而是中国产业结构调整的必然结果。

原因四:新一代农民工有新需求

据国家统计局有关负责人介绍,目前,外出农民工主要以青壮年为主,其中16—30岁的占比达到61.6%。

相比第一代农民工,第二代农民工的择业观念发生了很大变化,他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活,更加向往融入城市,更看重发展机遇。

原因五:工人权益亟待保障

有媒体撰文指出,“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求,农民工采取的是用脚投票的方式,这就需要加强对农民工权益的保护,真正实现同工同酬。

□观点

应为农民工提供更多社会保障

用国家统计局农村社会经济调查司副司长万东华的话来说,“用工荒”在一定程度上是一个好事。它传递出一些积极的信号。

首先,农民工在择业中有了更多的选择余地,这有利于农民工群体在劳资博弈中赢得优势地位,获得更多的话语权。

再则,中西部地区出现的“用工荒”,使得农民工有了更便捷的择业选择,倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人,更多农民工将会选择留在家乡附近就业。可以说,“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略,有利于沿海地区与中西部地区可持续发展。

此外,“用工荒”是我国不合理的城乡二元结构、不合理的产业结构的反映,有利于在一定程度上改善城乡劳动力的不平等待遇。

经济学有“刘易斯拐点”之说,意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。此次波及全国的“用工荒”,似乎印证了中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡窻的观点,“刘易斯拐点”已经在中国出现。

但必须注意的是,蔡窻同时提醒说:“我国在劳动力供给方面的优势会长期保持。”事实上,农民工短缺源于权利和制度的短缺。政府应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机,为农民工提供更多的社会保障,这才是解决“用工荒”根本之道。

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