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平安银行内部听大人讲原深发展职工已降薪

第1页:孤独的胡跃飞第2页:继任者邵平

长江商报消息

行长、首席财务官、五位董事齐齐换人,平安集团和深发展整合的第一刀就动在了人事环节上。多位平安副总级“幕僚”的入驻使得“新桥时代”迅速过渡。未来平安将如何驾驭好手头的两块银行牌照,将是“平深恋”能否圆满的标志。

理财周报记者 钟辉/深圳报道

9月24日,平安银行(000001,股吧)召开董事会,拟选举孙建一为平安银行董事长,同意聘任邵平为平安银行行长,并同意提名二人为平安银行董事候选人,并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德·杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

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9月24日,平安银行(000001,股吧)召开董事会,拟选举孙建一为平安银行董事长,同意聘任邵平为平安银行行长,并同意提名二人为平安银行董事候选人,并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

“每个人都有自己的使命,两行整合完成,肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成,接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向记者表示。

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“每个人都有自己的使命,两行整合完成,肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成,接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向理财周报记者表示。

肖遂宁卸任后,平安银行高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行(600016,股吧)副行长邵平,平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验”。

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肖遂宁卸任后,平安银行高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行(600016,股吧)副行长邵平,平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”

孤独的胡跃飞

平安“幕僚”火速入驻深发展

孤独的胡跃飞

肖遂宁和理查德·杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2010年5月开始主政深发展,期间完成原平安银行对价、两行整合、更名,并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去,标志着平安时代的正式到来。平安银行表示,二人离任将担任平安银行的顾问。

“平深恋”的近距离接触终于拉开帷幕,平安入驻大股东之位后不到一个月,其“幕僚”也已经迅速进入深发展的核心团队。

肖遂宁和理查德.杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2010年5月开始主政深发展,期间完成原平安银行对价、两行整合、更名,并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去,标志着平安时代的正式到来。平安银行表示,二人离任将担任平安银行的顾问。

“理查德的使命就是两行整合,现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据了解,两家银行的后台IT系统将于11月正式统一,所有合并工作将于年底前结束。

5月25日晚间,深发展在深交所发布公告对外宣布了其一系列的高层人事变动。昨日下午2点30分,深发展在深圳对外举行了新闻发布会,原董事长弗兰克·纽曼,新董事长肖遂宁,新行长理查德·杰克逊齐齐亮相。《证券日报》记者在北京通过视频电话会议参与了此次发布会。

“理查德的使命就是两行整合,现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据理财周报记者了解,两家银行的后台IT系统将于11月正式统一,所有合并工作将于年底前结束。

肖遂宁是原深发展的老臣,现年64岁,年龄是他离开的理由。“年龄是一方面,马明哲肯定要平安自己的人,肖遂宁离开是意料之中的,几个月前就知道了。”一位原深发展老员工称。

通过此次高管层的变更,原深发展行长肖遂宁将接任纽曼出任董事长一职,理查德则接任肖遂宁出任行长一职。此外,深发展原董事长纽曼将在未来几个月内继续以深发展高级顾问的身份继续工作。

肖遂宁是原深发展的老臣,现年64岁,年龄是他离开的理由。“年龄是一方面,马明哲肯定要平安自己的人,肖遂宁离开是意料之中的,几个月前就知道了。”一位原深发展老员工人士称。

肖遂宁离任后,平安银行的高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞,另外5位副行长及董秘均从原平安银行空降。

对此,肖遂宁表示,“深发展过去五年取得了很好的成绩,这离不开纽曼的功劳。深发展会记住他的贡献。法兰克.纽曼仍将担任深发展顾问,我很高兴未来仍有机会向他学习。”

肖遂宁离任后,平安银行的高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞,另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降;平安银行4个分区事业部中,也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

继任者邵平

资料显示,杰克逊自2005年10月起出任中国平安首席金融业务执行官,同时自2006年12月起担任平安银行行长一职,而在此之前其曾任职于美国花旗银行。此次杰克逊出任深发展行长一职,可谓是新的大股东平安集团在深发展核心团队中摆下了一颗重要的棋子。同时,这也为未来平安银行和深发展的整合留下了更多的想象空间。

由于原深发展员工薪酬比原平安银行高,平安入驻深发展初期,曾承诺“不裁员,不降薪”,期间每年涨薪10%-20%。但近日,多位原深发展员工向理财周报记者表示,“已开始降薪。”

平安银行的两位新掌门中,孙建一是意料之中,也是众望所归。作为平安集团的副董事长,孙建一是平安集团内与马明哲一起打拼的元老。

纽曼在发布会上表示,今年5月起杰克逊已经在深发展工作了一些日子,其最初的身份是纽曼的特别顾问。在深发展10多天的工作为的是使其了解各方面情况,以求顺利过渡。

对此,平安银行相关负责人表示,今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数,员工缴纳数额也相应提高了,所以每个月到手的薪酬少了几百元,但总体上并没有少,并不存在降薪的举措。

“平安银行优势是利用集团的客户资源进行交叉销售,能够在集团内部顺利调配各种资源的没几个人。孙建一作为马明哲的副手,是最合适的人选。”平安内部人士称。

除了派驻新行长,平安集团同时还将原平安银行常务副行长兼执行董事陈伟调往深发展任副行长兼首席财务官。而在董事会层面,随着3名来自新桥的董事唐开罗、马雪征和刘伟琪向董事会提出辞任,平安也将派驻庞大的董事阵容入驻深发展。

据记者了解,目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化,要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

原民生银行副行长邵平转投平安,颇为意外。

资料显示,中国平安执行董事、副总经理王利平,中国平安执行董事、首席财务官和副总经理姚波,中国平安副总经理、首席信息执行官罗世礼,中国平安副总经理、平安数据科技和平安渠道发展咨询公司董事长顾敏,中国平安总经理助理兼首席稽核执行官叶素兰这五位原平安副总级高管将作为非执行董事候选人入驻深发展。

平安银行上述负责人称,最终的考核和薪酬体系将于年内统一,主要参照平安银行标准,原深发展的员工不会降薪,原平安银行员工薪酬相应会上涨。

邵平现年55岁,1995年参与民生银行筹建,1996年民生银行成立后,历任总行信贷部副主任、总经理,上海分行行长,总行行长助理,2005年开始,担任总行副行长,分管风控工作。

肖遂宁对记者表示,董事的调整是新桥和平安在签署股份交换协议时所应允完成的部分。

据了解,在应聘平安银行行长前,邵平曾与中金所总经理朱玉辰等6人一起竞聘浦发银行(600000,股吧)行长。“平安是看到邵平去浦发竞聘后,才知道他有意更高的平台,然后才去找他的。”某知情人士向记者透露。

自5月8日,平安和新桥股份转让完毕至今还不到20天,平安已经从执行层到董事层全面进驻深发展,这个进度似乎超出了之前市场对其的预料。

“浦发找我们要人,我们就推荐了邵行长,后来平安也跟我们打了招呼。”民生银行董秘万青元也向记者证实了上述消息,“同业之间的经验交流,这很正常。邵行长是民生的元老,对民生作出了巨大的贡献,别人能看上邵行长也是民生的光荣,同时也是为民生做宣传。”

值得注意的是,平安银行9月24日公告前,民生银行尚未发布邵平辞职的相关公告。

9月25日,记者向万青元求证“邵平是否已经辞职”,万青元称,“这只是个程序问题,那边聘上了,我们才会发公告。”

据记者了解,平安银行早已制定了信用卡、小微金融和贸易融资三大战略业务,并提出最佳零售银行的目标。“向集团客户交叉销售发展零售业务的战略不可能变化,引进民生的邵平主要是想借鉴民生银行本土银行快速成长的范例和小微业务方面的经验,深发展在新桥时代浪费了太多的机会。”深发展内部人士向记者称。

据理财周报

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