来自 理财保险 2019-12-26 04:03 的文章
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“平深恋”收官高层换血 肖遂宁与理查德递交辞

据了解,在应聘平安银行行长前,邵平曾与中金所总经理朱玉辰等6人一起竞聘浦发银行(600000,股吧)行长。“平安是看到邵平去浦发竞聘后,才知道他有意更高的平台,然后才去找他的。”某知情人士向记者透露。

“理查德的使命就是两行整合,现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据理财周报记者了解,两家银行的后台IT系统将于11月正式统一,所有合并工作将于年底前结束。

2014年平安提出将全力赶超光大银行[微博](2.48, 0.02, 0.81%),随后目标是股份制银行第一梯队的招行、兴业、民生。邵平更是明确表示:“2014年平安银行存款增长3200亿,贷款增长1000亿,不良率控制在1%以内。”

澳门新葡亰平台官网,据记者了解,平安银行早已制定了信用卡、小微金融和贸易融资三大战略业务,并提出最佳零售银行的目标。“向集团客户交叉销售发展零售业务的战略不可能变化,引进民生的邵平主要是想借鉴民生银行本土银行快速成长的范例和小微业务方面的经验,深发展在新桥时代浪费了太多的机会。”深发展内部人士向记者称。

肖遂宁卸任后,平安银行高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行(600016,股吧)副行长邵平,平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”

中信、浦发、招行、兴业等股份行,大股东是中央或地方国资,经营却是市场化,属于半体制化,其高管薪酬介于二者之间,通常在300万-500万。

9月25日,记者向万青元求证“邵平是否已经辞职”,万青元称,“这只是个程序问题,那边聘上了,我们才会发公告。”

“每个人都有自己的使命,两行整合完成,肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成,接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向理财周报记者表示。

从股权结构上来看,上市银行中,民生、平安均掌握在民营资本手中,民生的股权较为分散,甚至没有控股股东。而民营体制较为灵活,业务经营及薪酬决策按照市场化原则进行,不受行政限制。

孤独的胡跃飞

对此,平安银行相关负责人表示,今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数,员工缴纳数额也相应提高了,所以每个月到手的薪酬少了几百元,但总体上并没有少,并不存在降薪的举措。

国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬,年报信息显示,五大行高管当年基本薪酬在100万左右;绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放,通常为基本薪酬的50%,即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。

继任者邵平

第1页:孤独的胡跃飞第2页:继任者邵平

“作为职业经理人,邵平的首要目标是业绩,压力也很大。”一位平安银行内部人士向21世纪经济报道记者透露,邵到平安后,在集团的大战略下制定了平安银行的发展目标,其聘用合同中薪酬与业绩是直接挂钩的。

肖遂宁是原深发展的老臣,现年64岁,年龄是他离开的理由。“年龄是一方面,马明哲肯定要平安自己的人,肖遂宁离开是意料之中的,几个月前就知道了。”一位原深发展老员工称。

9月24日,平安银行(000001,股吧)召开董事会,拟选举孙建一为平安银行董事长,同意聘任邵平为平安银行行长,并同意提名二人为平安银行董事候选人,并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

www.649.net,钟辉 吴俊捷 深圳报道

肖遂宁卸任后,平安银行高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行(600016,股吧)副行长邵平,平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验”。

肖遂宁离任后,平安银行的高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞,另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降;平安银行4个分区事业部中,也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

尽管邵平的薪酬位居银行业之首,但在平安集团内部属正常水平。平安集团董事长马明哲2013年税前薪酬达1089.96万,副总经理李源祥、副董事长孙建一、总经理任汇川薪酬分别为828.4万、544.25万、532.06万。

“理查德的使命就是两行整合,现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据了解,两家银行的后台IT系统将于11月正式统一,所有合并工作将于年底前结束。

肖遂宁是原深发展的老臣,现年64岁,年龄是他离开的理由。“年龄是一方面,马明哲肯定要平安自己的人,肖遂宁离开是意料之中的,几个月前就知道了。”一位原深发展老员工人士称。

21世纪经济报道记者统计年报信息显示,2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行,除上述三位外,平安银行副行长蔡丽凤、胡跃飞年薪分别为626.9万、586.23万。

平安银行的两位新掌门中,孙建一是意料之中,也是众望所归。作为平安集团的副董事长,孙建一是平安集团内与马明哲一起打拼的元老。

肖遂宁和理查德.杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2010年5月开始主政深发展,期间完成原平安银行对价、两行整合、更名,并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去,标志着平安时代的正式到来。平安银行表示,二人离任将担任平安银行的顾问。

与平安、民生市场化风格截然相反的是五大国有银行,其高管由政府派遣,年薪受到国资委[微博]、财政部等部门控制,中管干部还需遵守中纪委的相关要求。

“每个人都有自己的使命,两行整合完成,肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成,接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向记者表示。

孤独的胡跃飞

平安、民生薪酬最高

肖遂宁离任后,平安银行的高管团队中,原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞,另外5位副行长及董秘均从原平安银行空降。

由于原深发展员工薪酬比原平安银行高,平安入驻深发展初期,曾承诺“不裁员,不降薪”,期间每年涨薪10%-20%。但近日,多位原深发展员工向理财周报记者表示,“已开始降薪。”

市场化还有多远?

肖遂宁和理查德·杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2010年5月开始主政深发展,期间完成原平安银行对价、两行整合、更名,并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去,标志着平安时代的正式到来。平安银行表示,二人离任将担任平安银行的顾问。

平安银行上述负责人称,最终的考核和薪酬体系将于年内统一,主要参照平安银行标准,原深发展的员工不会降薪,原平安银行员工薪酬相应会上涨。

而与薪酬岗位不挂钩的是独立董事,按照相关法规,独立董事的职责是代表小股东权益在董事会中行使权利。目前大部分独立董事由大股东或管理层邀请,实际工作中很少就公司重大事件发表独立或反对意见,但却拿着不菲的薪酬。

长江商报消息

理财周报记者 钟辉/深圳报道

市场化的一个重要原则是按岗位计算薪酬,平安提出“薪酬组合,以岗位价值定薪,接轨市场。”如平安集团首席投资执行官陈德贤,因其掌管平安保险资金的投资,2013年年薪达1268.43万,高于董事长马明哲。

“浦发找我们要人,我们就推荐了邵行长,后来平安也跟我们打了招呼。”民生银行董秘万青元也向记者证实了上述消息,“同业之间的经验交流,这很正常。邵行长是民生的元老,对民生作出了巨大的贡献,别人能看上邵行长也是民生的光荣,同时也是为民生做宣传。”

据记者了解,目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化,要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

中国银行信贷风险总监詹伟坚2013年年薪为574.04万,远高于该行董事长、行长100万左右的水平,其2010年年薪甚至达1101.9万,十倍于当时的行长李礼辉;兴业银行(9.54, 0.16, 1.71%)监事、计财部总经理李健去年年薪为365.2万,高于该行董事长、行长。

邵平现年55岁,1995年参与民生银行筹建,1996年民生银行成立后,历任总行信贷部副主任、总经理,上海分行行长,总行行长助理,2005年开始,担任总行副行长,分管风控工作。

比如,中信银行(4.60, 0.03, 0.66%)行长朱小黄2013年薪酬为128万,几位副行长、监事会主席、党委书记的同期薪酬均超过200万;浦发银行(9.73, 0.06, 0.62%)董事长吉晓辉、行长朱玉辰2013年薪酬均为150万,几位副行长均为230万。董事长、行长薪酬较副行长低,一是朱小黄、朱玉辰2012年刚加入中信、浦发;二是上述国资控股的股份制银行董事长、行长因级别更高,薪酬反而受到相关部委或地方政府的限制。

据理财周报

值得注意的是,2013年银行业高管薪酬榜前18位为平安银行和民生银行包揽,其中平安占据11席。

9月24日,平安银行(000001,股吧)召开董事会,拟选举孙建一为平安银行董事长,同意聘任邵平为平安银行行长,并同意提名二人为平安银行董事候选人,并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德·杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

民生银行年报显示,由于独立董事荣生、尤兰田为中管干部,依据中纪委22号文精神和个人要求,未领取2013年度董事薪酬。

值得注意的是,平安银行9月24日公告前,民生银行尚未发布邵平辞职的相关公告。

据21世纪经济报道记者统计,作为独立董事,巴曙松[微博]2013年从民生银行领取的税前薪酬为100.5万,居银行业独董之首;郑海泉、韩建旻、王立华等民生银行其他几位独立董事的薪酬也超过80万;其余年薪超过40万的独立董事均在四大行。

“平安银行优势是利用集团的客户资源进行交叉销售,能够在集团内部顺利调配各种资源的没几个人。孙建一作为马明哲的副手,是最合适的人选。”平安内部人士称。

中国银行(2.59, 0.01, 0.39%)信贷风险总监詹伟坚以574.04万年薪排名第六;第七至第九名均来自民生银行,董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂年薪分别为530.63万、500.63万和462.95万;平安银行副行长叶望春以444.44万位列第十。

原民生银行副行长邵平转投平安,颇为意外。

其是在规模扩张上目标很明确。

21世纪经济报道 833.26万!从民生银行(7.78, 0.09, 1.17%)副行长转战平安银行行长后,邵平升至2013年银行业高管薪酬榜榜首;随后的第二、第三位,也是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣,年薪分别达709.04万、708.26万。

核心提示:21世纪经济报道记者统计年报信息显示,2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行(10.80, 0.03, 0.28%)

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